для „этих-тех“, в техническую как-то погружённых коммуникацию и ею заражённых.

За двадцать с гаком лет в профессии мне посчастливилось работать с десятками замечательных людей, решать разнообразные задачи и смотреть на разработку технической документации с разных сторон и позиций, будь то любопытствующий новичок, исследователь-систематизатор, опытный специалист, наставник-руководитель или сторонний эксперт. В этом докладе я хочу поделиться отдельными моделями, которые создавал и использовал в разные годы, чтобы увереннее решать вопросы оценки, профилирования и сбалансированного развития сотрудников и команд.

Если вам актуальны такие слова, как „аттестация“ и „грейды“, любопытно ориентирование в профессии или занятно моделирование как способ уменьшения энтропии, то, вероятно, в этом докладе для вас найдётся что-нибудь годное.